Zufälliges Hamburg-Motiv

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Unsere Arbeitsweise

  • Priority-Service
  • Erfolgsorientiert
  • Retainer

 

Jede der obengenannten Servicearten hat Besonderheiten. Die Art des Engagements wird je nach Service unterschiedlich ausfallen:

  1. Höchste Priorität -Hohe Priorität -Wenn Zeit verfügbar ist
  2. Die Art der Zusammenarbeit:
  3. Partnerschaftlich
    Transaktional

Die Suchprofile werden schriftlich erst nach Genehmigung angewandt.

 

Exclusivität der Kandidatenverfügbarkeit:

60 Tage
30 Tage
keine Exclusivität

Schriftlicher Kandidatenüberblick mit Lebenslauf oder nur Lebenslauf
Schriftliche Referenzberichte oder mündliche Erläuterungen

Garantierte Ersatzsuche:

  • 90 Tage
  • 60 Tage
  • 30 Tage

 

Unsere Arbeitsweise zielt darauf ab unserem Kunden das gewünschte Resultat zu liefern, wir sparen unserem Kunden auch Zeit und geben den optimalen Gegenwert für Ihr Suchinvestment zurück. 
Anders als bei der Suche nach Bewerbern, die sich auf Anzeigen bewerben, Lebensläufe an die Personalabteilungen von Firmen versenden, weil sie Arbeit suchen bzw. die von Personalagenturen angeboten werden, entspricht  der weitaus größte Teil unserer Kandidaten folgendem Profil:

In Beschäftigung stehend und nicht auf der Suche nach einer neuen Postition.

 

  • Üben die Tätigkeit in einer anderen Firma gut aus, die unser Kunde in seiner Firma haben möchte.
  • Top-Performer, der von unserem Kunden überzeugt werden will, mit Argumenten, die nicht nur mit Geld zu tun haben.
  • Führen ein Gespräch mit unseren Kunden, genau so wie unsere Kunden ein Gespräch mit Kandidaten führen.

 

Aus all diesen Gründen müssen unsere Kandidaten ganz anders behandelt werden als z.b. die Anzeigen-Bewerber, die Lebenslaufanbieter.


Der Ablauf, um diese höchst qualifizierten Kandidaten in unser Boot zu holen, erfordert sehr gut koordinierte Anstrengungen auf der Seite unserer Kunden-Mitarbeiter und der Führungcrew mit der sie arbeiten.

 

 

Was spornt uns besonders an unsere beste Leistung zu erbringen?

 

  • Zahlen Sie genug, um die "Besten" anzuziehen?
  • Zahlen Sie zuviel?
  • Was sollten Sie als Gegenwert für Ihre Leistungen erwarten?
  • Was sind die Stellenanforderungen gegen Ihre Kosten?
  • Gegenseitiger Respekt und die Erhaltung einer professionellen Beziehung
  • Dringende und kritische Notwendigkeit zur Einstellung
  • Begrenzung der Suche auf einen Zeitraum von 3-6 Wochen
  • Arbeitgeberbereitschaft und die Fähigkeit die Firma an die Kandidaten zu "verkaufen".
  • Wettbewerbsfähige Bezahlung und Leistungen
  • Gute Karrierechancen und optimale Arbeitsbedingungen
  • Realistische Stellenanforderungen
  • Spannende Firmenaussichten
  • Zeitgerechte Kommunikation
  • Zeitgerechtes Feedbach nach den Interviews
  • Zeitgerechte Entscheidungen bzgl. der Kandideaten für ein weiteres Interview bzw. für die Streichung von der Kandidatenliste.
  • Zeitgerechte Entscheidung bzgl. eines konkreten Angebotes an den Kandidaten
  • Exklusivität der Suchausschreibung
 

 

Was hindert uns daran unsere beste Leistung abzuliefern?

 

  • Mangel an Kommunikation
  • Entscheidungsunfähigkeit
  • Ständige Veränderung des Stellenprofils
  • Einstellungssperre
  • Viele verschiedene beauftragte Unternehmen
  • "Schicken Sie mir einen Lebenslauf" - Haltung anstatt ein persönliches Gespräch zu führen
  • Unbeantwortete Anrufe und Emails