Honorarsatz: 100%
Praxis: Dringlichkeit sehr hoch - duldet keien Zeitverzug. Wir bearbeiten diesen Auftrag sofort.
Honorarsatz: 96%
Praxis: Bei neuer Zusammenarbeit
Honorarsatz: 94%
Praxis:Bei neuer Zusammenarbeit, es wird keine weitere Firma beauftragt.
Honorarsatz: 71%
Praxis: Gute Zusammenarbeit. 1/3 Anzahlung bei Auftragserteilung, 1/3 bei Präsentation der Shortlist, 1/3 bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mit einem von uns präsentierten Kandidaten.
Honorarsatz: 70% bei mindestens 2 Aufträgen p.a.
60% bei mehr als 5 Aufträgen p.a
Praxis: Gute Zusammenarbeit bei mehreren Besetzungen p.a.
Zahlen Sie genug, um die "Besten" anzuziehen?
Wir kennen die Entlohnungssystems und das Gehaltsniveau am Markt und können Ihnen spezielle Marktanalysen erstellen.
Gegenseitiger Respekt und die Erhaltung einer professionellen Beziehung
Dringende
und kritische Notwendigkeit zur Einstellung
Begrenzung der Suche auf
einen Zeitraum von 3-6 Wochen>Arbeitgeberbereitschaft und die
Fähigkeit die Firma an die Kandidaten zu "verkaufen".
Wettbewerbsfähige
Bezahlung und Leistungen
Gute Karrierechancen und optimale
Arbeitsbedingungen
Realistische Stellenanforderungen
Spannende
Firmenaussichten
Zeitgerechte Kommunikation
Zeitgerechtes Feedback
nach den Interviews
Zeitgerechte Entscheidungen bzgl. der Kandidaten
für ein weiteres Interview bzw. für die Streichung von der
Kandidatenliste.
Exklusivität der Suchausschreibung
Mangel an Kommunikation
Entscheidungsunfähigkeit
Ständige
Veränderung des Stellenprofils
Einstellungssperre
Viele
verschiedene beauftragte Unternehmen
"Schicken Sie mir einen
Lebenslauf" - Haltung anstatt ein persönliches Gespräch zu führen
Unbeantwortete
Anrufe und Emails
Die GISMA Business School in Hannover begrüßt zum neuen Vollzeit-MBA 55 Studentinnen und Studenten aus rund 20 verschiedenen Ländern. Der Frauenanteil steigt.
In einer umfassenden Web 2.0-Studie hat das englische Software-Unternehmen Clearswift Chancen und Risiken von Online-Tools untersucht. Das Ergebnis: Progressive Unternehmen sehen darin sowohl Geschäftschancen als auch Anreize für die Mitarbeiter. Die meisten wünschen sich jedoch mehr Sicherheit im Netz.
In einem aktuellen Fachbeitrag erläutern zwei Sprachexpertinnen und eine Personalentwicklerin, warum sich Unternehmen nicht nur in Change-Projekten systematisch mit den Sprachkompetenzen ihrer Mitarbeiter beschäftigen müssen.
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