Honorarsatz: 100 %

Praxis: Dringlichkeit sehr hoch - duldet keinen Zeitverzug. Wir bearbeiten diesen Auftrag sofort.

Honorarsatz: 96 %
Praxis: Bei neuer Zusammenarbeit

Honorarsatz: 94 %
Praxis: Bei neuer Zusammenarbeit, es wird keine weitere Firma beauftragt.

Honorarsatz: 71%
Praxis: Gute Zusammenarbeit. 1/3 Anzahlung bei Auftragserteilung, 1/3 bei Präsentation von 3 geeigneten Kandidaten, 1/3 bei Unterzeichnung des AV mit einem von uns präsentierten Kandidaten.

Honorarsatz:  70% bei mindestens 2 Aufträgen p.a. 60 % bei mehr als 5 Aufträgen p.a.
Praxis: Gute Zusammenarbeit bei mehreren Besetzungen p.a.

Zahlen Sie genug um die "Besten" anzuziehen?

Wir kennen die Entlohnssysteme und das Gehaltsniveau am Markt und können Ihnen spezielle Marktanalysen erstellen.

Gegenseitiger Respekt und die Erhaltung einer professionellen Beziehung
Dringende und kritische Notwendigkeit zur Einstellung
Begrenzung der Suche auf einen Zeitraum von 3-6 Wochen>Arbeitgeberbereitschaft und die Fähigkeit die Firma an die Kandidaten zu "verkaufen".
Wettbewerbsfähige Bezahlung und Leistungen
Gute Karrierechancen und optimale Arbeitsbedingungen
Realistische Stellenanforderungen
Spannende Firmenaussichten
Zeitgerechte Kommunikation
Zeitgerechtes Feedback nach den Interviews
Zeitgerechte Entscheidungen bzgl. der Kandidaten für ein weiteres Interview bzw. für die Streichung von der Kandidatenliste.
Exklusivität der Suchausschreibung

Mangel an Kommunikation
Entscheidungsunfähigkeit
Ständige Veränderung des Stellenprofils
Einstellungssperre
Viele verschiedene beauftragte Unternehmen
"Schicken Sie mir einen Lebenslauf" - Haltung anstatt ein persönliches Gespräch zu führen
Unbeantwortete Anrufe und Emails